新しい時代の働き方と人生設計｜コロナ・災害・AI時代を生き抜く副業と起業の選択肢
働く場所の自由化とデジタルシフトの可能性
働き方の軸の一つ、働く場所についての変化・改革を考える。
コロナから在宅ワーク、テレワーク、リモートワークへ。痛勤からの解放も。
向き不向き、好き嫌い、得意・不得意はあるけれど、コロナ禍で、既に、既定の流れとなった、在宅勤務・在宅ワークシステムを常勤の形とする働き方。
日本でもその流れは、これからより加速し、普通の働き方になる企業が増えるでしょう。
コロナの影響力は、働き方とそれと繋がる生き方・生活の仕方を大きく変化させました。
世帯・家族をもつ者にとっては、家族生活の変化も生じさせます。
特に大都市における通勤時間の長さと混み具合の酷さ、痛勤からの解放は、サラリーマンにとってなにものにも代えがたい、有形無形の価値をもたらすものと言えます。
既に、都心部に本社やオフィスを構える企業の多くが、そのスペースと機能の縮小に走っています。
都心部の地価に影響を与える可能性もあり、再開発の方法・内容にも変化がもたらされます。
在宅リモートワークは、テレワークを手段とし、リモートを形態とした複合的な働き方
です。
コロナで単身赴任廃止
在宅勤務で管理・対応可能な職務や職種の広がりで、単身赴任の必要がなくなる。
すなわち、単身赴任制度そのものが廃止される。
コロナ前にもそういう企業はあったが、コロナで、追随する例が増えてくるだろう。
単身赴任は、少子化の遠因になりうる。
確かにそうなる可能性はあるが、実際のところどうか信憑性に欠ける。
だが、世帯・所帯を形成する夫婦や家族にとっては、種々の犠牲や負担を強いられてい
ることは違いない。（まれに、喜んでいる人・世帯もあるだろうが。）
その勤務形態・就労形態が廃止されるのは企業にとっても、当事者にとっても望ましい
ことだろう。
コロナと勤務地限定制度、転勤廃止
コロナとは関係なく、ここ10年位の間に、非正規社員として雇用していたその地域に暮らす人を、その地・その事業所だけの勤務に限定することを条件として、正規社員に雇用形態を変える企業が出現し、これにならう例も増えた。
労働人口減少に早くから対策を講じ、社員を囲い込む目的も。
いわゆる限定勤務地制、地域限定（勤務）社員制、というもので、これも日本特有であった転勤制度を廃止する意味も持つ。
ただし、一部の本社採用の管理監督者・幹部候補社員については、転勤制度は残すが。
夫婦共働き世帯において、配偶者の一方が転勤を命じられた場合、他方の配偶者は転勤できず、単身赴任を已むなくされる例も多い。
泣く泣く、自分は退職・離職して、配偶者の転勤先に引っ越すというムリ難題もなくなるのは望ましいことだ。
私は、数度の転職経験があり、転職に伴っての引っ越しや、自分のキャリアプラン実現のための単身赴任での転職など、自ら望んでの働き方・生き方を幸い実践できた。
転勤ありの条件で転職した企業では、望んでいた地（横浜）への赴任が実現し、夫婦で喜んだ経験もある。
しかし、単身赴任などは、当然家族の負担・犠牲があってのことでしたが。
少子高齢化と労働人口減少という社会経済上の変化に加えて、コロナウイルス禍が、従
来普通のこととされ、不自然で非合理的であった転勤制度・単身赴任制度などの人事労
務システムを解体・廃止させる大きな力となったのでは、と考えることも可能と思います。
オフィス内のフリーアドレス制から働く場所・地域のフリーアドレス制へ
仕事の効率・生産性を高めるために、フリーアドレス制という取り組みが多くの企業で行われ、今も継続している企業も多い。
省スペースの狙いもあったが、多くはコミュニケーションの改善・強化に役立ったようだ。
しかし、コロナで、本社や事務所に人が集まってコミュニケーションの場と機会を持つこと自体ができなくなり、その必要性や実施方法について、見直しと改善が行われてきた。
在宅勤務も、本質的には、リモートワーク・ウイズ・テレワークである。
本社や営業所、工場など勤務先での就労ではなく、そこに行かずに、働く人にとって便利で合理的な場所で、リモートで、テレワークを行なう。
家でやるか、近くのマックやカフェでやるか、それともシェアオフィス、コワーキングスペースでやるか。
選択肢があり、一箇所に特定する必要・義務もないかもしれない。
通勤を絶対条件としたオフィス内でのフリーアドレス制とはまったく異なる。
まさに、働ける環境が整っているなら、場所を問わない、真のフリーアドレス制が普通になる時代といえる。
ドメインとメアドで暮らす、バーチャルワーキング空間
働ける環境が整っているなら、場所を問わない、真のフリーアドレス制の時代。
これをもう一歩進める。こちらが誰であるか氏名・住所を特定せず、明らかにせず、取得したドメインとメールアドレスに、それを用いて処理操作する媒体があれば、バーチャルで仕事をする状態を持つことができる。
ドメインとメアドによりバーチャルワークで暮らす生活だ。
結婚しない人は、ロボットあるいはアバターと同居・同行するバーチャルファミリーを生活の場、世帯単位としているかもしれない。
ひきこもりも不登校も、一種のバーチャル空間でのアバター的な生き方と表現方法とポジティブに考えるのもよいだろう。
現実には、そうした悩みを持つ若い世代のために、リアルなフリースクールが増えてきているのは望ましいことです。
働くネタ、稼ぐネタは、ネット空間で探し、情報発信し、情報取り引きで収益を上げる。
そして、法人化も、種々の申請も申告もネットで処理し、所得・資産の管理もネットバンキング等で行なう。
コロナは、どうやら、発想と行動の自由度を、一気に引き上げる効果をもたらすのでは。
そう思えてきた。
そう思えるようになればと思う。
共働き夫婦の働き方・働き場所の多様な組み合わせ
共働き夫婦・世帯が当たり前になっている。
そうすると、夫婦二人が、それぞれの働き方の選択により、さまざまな組み合わせが起きます。
二人とも家で働く、会社に通勤する、一人が家で一人は会社。
一人は近くのカフエで、一人は都心のコワーキングスペースで。
夫婦で事業を行うかもしれないし、一方の事業から仕事の委託を受けるかもしれない。
多様な働き方に、多様な生活様式・ライフスタイルが絡む。
個での生活、夫婦での行動、子どもがいれば家族での行動。
私は、夫婦といえどもそれぞれにプライバシーがあり、守られるべきと考えている。当然のこと。
家での働き場の工夫と確保も必要で、それぞれの仕事の守秘も配慮が必要。
所得・収入・資産の管理方法も話し合っておく必要が。
夫婦、子どものいる家族、親も同居する3世帯家族。いずれにしても生活様式ライフスタイルの多様な選択肢を持ち、自由な組み合わせが可能になる。
これからの世代には、自由な働き方・生き方を実践し、多様な付加価値を創造・創出・開発してもらいたい。
その働き方・生き方は、子どもたち次世代に必ず引き継がれていく。
いっそうの創造性を高め、いっそうの付加価値創造を継続して実現しながら。
リアルとバーチャル、働き方・生き方の複線型・ネットワーク型人生
コロナは、これまで今ひとつしっくり来なかったバーチャルの意味と具体性を日常の仕事と暮らしに持ち込むべきことを示しているかのようだ。
いわゆる「リア充」。
リア充は、バーチャル的リアリティの拡充をも含むのかもしれません。
フェイクは困るが、バーチャルでリアルをカバーしたり、代用したりすることは当然の手段・方法となってきている。
会社と家を往復する。
家業を自宅や自宅と一体の店舗で営む。
点と線レベルの働き方と生き方が、ネット時代、フリーアドレス時代、バーチャルワーキング時代の進展で、複線・複々線、そして網の目のようにネットワーク化する。
本業だけでなく、副業もからむ。
それらが複数存在することもある。
どこに自分や夫婦や家族がいるのか。
どこに顧客がいるのか。
こればかりは、しっかりリアルに把握し、良好な関係を構築・維持する必要がある。
コロナは、働くこと、収入を得ることにおいて多くの困難をもたらし、これからと将来への不安を増幅させた。
コロナ禍から学ぶべきこと
一方、働くことの意味や目的、どう働くかの方法や多様性について考えさせる機会と刺激をも与えてくれたと思う。
現役世代や次世代・後継世代の不安に比べれば、先行逃げ切りの世代の不安は軽く、抱いているべき期間も短い。
その不公平さはどうともしようがないが、今ある時間をどう使うかという課題には違いはなく、共通の課題でもある。
まだ見ぬ未来は、バーチャル的ではある。今認識している課題や技術についての将来の望ましい在り方、目標・ビジョンを描くことは、世代・年齢にかかわりなく可能だろう。
それらは、引き継ぎつつ変化・改善し、重ね、継続することで変革・改革を実現することに繋がると考える。
コロナは、人びとの困難な経験を、これからの人と社会に有益な智慧に変えるパワーを創出してくれるに違いないとも思っている。
副業・起業時代に備える「自分らしい人生設計」のすすめ
2020年の日本におけるコロナ禍の実質的初年度の７月・８月に書いた記事を、一部修正して、紹介してきました。
以降の数年では、コロナ禍で広がった在宅ワークの弊害も指摘され、取り上げられる機会が増え、揺り戻しがあったかのように受け止められる点もあります。
しかし、それは主力正規社員の働き方が、一面、ルーズになり、事業活動上の一体感が損なわれたことが一因ではないか感じています。
コミュニケーションの問題とも指摘がありました。
しかし、コロナ禍や大規模自然災害被災という要因だけでなく、ネット社会経済の変化の速度が、特にＡＩを代表とするＩＴの加速度的な進歩・拡充により、仕事と生活上に大きな変化をもたらし続けていることは明らかです。
在宅勤務・在宅ワークや副業・Ｗワークを前提としたパート・アルバイトや業務委託の求人情報が簡単に入手でき、応募できます。
不測・想定外の事態発生への備え、不安や不安定の解消策として、あるいは新たな人生設計を描き実現する。
そのために、現役世代のみなさんも、高齢シニア世代の方々も、世代を超えて、副業をもち、成果を得て頂きたい。
一部の方々には、その経験・体験を踏み台にして起業にもチャレンジして頂きたい。
その思いからの、当サイトです。
前回の記事を確認するのは、こちらから
⇒ 副業市場は今どうなっている？統計に現れない働き方の実態と可能性 – 副業起業.com
次回記事は、こちらです。
⇒ ミドル転職・中年フリーターの現実から考える副業・起業という選択肢 – 副業起業.com
